Update mit aktuellen Tarifen hier. Mit großer Wahrscheinlichkeit kommt es bei der PKV Bayrischen Beamtenkrankenkasse BBKK zum 01.01.2021 zu einer Beitragsanpassung bzw. zu einer Beitragserhöhung in diesen Tarifen der privaten Krankenversicherung: GesundheitCOMFORT (GC), GC 300 (Männer), CompactPRIVAT (CP), CP Start 250 Frauen), CP Start 900, CP Optimal 250 (Frauen), CP Optimal 250, Gesundheit Privat 300
Eine Kranken- und Pflegeversicherung ist für jeden mit Wohnsitz in Deutschland eine Pflichtversicherung. Erfüllt man die Versicherungspflicht durch den Abschluss einer privaten Krankenversicherung PKV, so muss die PKV nach „Art und Umfang“ der gesetzlichen Krankenkasse GKV entsprechen (Sozialgesetzbuch SGB V). Bei Arbeitnehmern gehört in der GKV auch immer eine Verdienstausfallversicherung bzw. ein Tagegeld mit einem
Der Standardtarif (STN) der privaten Krankenversicherung steht langjährig PKV-Versicherten mit einem geringen Einkommen ab dem 55ten Lebensjahr offen Der günstige Standardtarif kann mit dem teuren Basistarif (BTN) verglichen werden Von 9 Millionen PKV-Kunden sind nur 50.000 Versicherte im Standardtarif In der Praxis spielt der Standardtarif (STN) keine große Rolle. Das kann man schon an der
Das duale System der Krankenhausfinanzierung wurde 1972 in Deutschland eingeführt. Einfach erklärt bedeutet es, dass die einzelnen Bundesländer die Investitionskosten für die Krankenhäuser zu tragen haben, während die Krankenkassen die Finanzierung des laufenden Betriebs über die gezahlten Vergütungen übernehmen. (§ 4 Krankenhausfinanzierungsgesetz, KHG) Die Bundesländer haben den Auftrag dafür zu sorgen, dass die Bevölkerung möglichst flächendeckend
Wer einen PKV-Vergleich sucht, der ist entweder freiwillig in der gesetzlichen Krankenkasse GKV versichert und erwägt einen Wechsel in die PKV oder ist bereits Privatpatient mit einer substitutiven privaten Krankenversicherung und sucht den Vergleich seiner bestehenden KV zu anderen Versicherungsgesellschaften. Ein Wechsel von einer bestehenden privaten Krankenversicherung in eine andere PKV ist grundsätzlich nicht zu
Grundsätzlich gelten bei der Tarifoptimierung innerhalb der bestehenden privaten Krankenversicherung gem. § 204 VVG für Rentner die gleichen Regeln wie auch für berufstätige PKV-Versicherte. Allerdings sollten Rentner beim Tarifwechsel noch sensibler und vorsichtiger an die Beitragsoptimierung herangehen, denn Fehler sind kaum noch zu beheben und eine Rückkehr in die gesetzliche Krankenkasse GKV ist nur in
In der Vergangenheit haben die meisten privaten Krankenversicherungen bei einem Tarifwechsel gem. § 204 VVG mit einem vom Versicherten verlangten Verzicht auf die Mehrleistungen im neuen Tarif auf eine Gesundheitsprüfung verzichtet und den neuen Tarif, wie gewünscht, mit einem Leistungsausschluss (LA) policiert. Dieses Vorgehen der Versicherungen war durchaus im Interesse der Kunden. Ziel einer Tarifoptimierung
Juristischer Kommentar § 204 VVG Auch wenn der juristische Laie schon alleine dank seiner Lebenserfahrung den Inhalt eines rechtswissenschaftlichen Kommentars zum § 204 VVG (PKV-Tarifwechsel) recht gut versteht, so kann der Nicht-Jurist wahrscheinlich eben nicht alles im Kommentar bzw. im Gesetzestext § 204 VVG mit Sicherheit richtig deuten. Und was nutzt es einem, der 90
PKV-Beiträge und Coronavirus PKV-Beiträge und Kurzarbeit PKV-Beiträge und Arbeitslosigkeit PKV-Vorteile und Coronavirus hc consulting AG 100 % im Einsatz Notlagentarif NLT und Coronavirus Versicherte der privaten Krankenversicherung mit wirtschaftlichen Problemen, welche durch SARS-CoV-2 oder COVID-19 oder ganz einfach durch das Coronavirus verursacht sind, sollten auf den (guten alten) Notlagentarif NLT zur Finanzierung ihrer PKV-Beiträge zurückgreifen. Mit
Durch das Tarifwechselrecht § 204 VVG in der privaten Krankenversicherung erhalten PKV-Kunden ab 60 Jahren mit den Briefen zur Beitragserhöhung Vorschläge zu einer Tarifoptimierung. In den sogenannten Leitlinien des PKV-Verbandes zu einem kundenorientierten Tarifwechsel wird diese Altersgrenze von den meisten PKVs freiwillig auf das 55. Lebensjahr vorgezogen. In beiden Fällen werden die Tarifalternativen durch einen
